الحد الأدنى للأجور

ما هو الحد الأدنى للأجور:

الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ نقدي ، يحدده القانون ، والذي يجب أن يحصل عليه العامل في شركة مقابل خدماته .

يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور بموجب مرسوم بقانون وطني ، ويتم إعادة تقييمها سنويًا على أساس التكلفة الحالية للمعيشة للسكان. يعتمد تحديد الحد الأدنى للأجور وتعريفه على القيمة النقدية الدنيا التي ينفقها الفرد للحفاظ على بقائه في مجتمع رأسمالي.

ومع ذلك ، فإن النقابات العمالية التي تحكم حقوق وواجبات العامل حسب الفئات والوظائف ، تحدد الحد الأدنى للقيم التي يجب أن يحصل عليها كل عامل في البرازيل ، وفقًا لمستوى العمل والطلب عليه وتعقده.

نشأ الحد الأدنى للأجور في أستراليا ونيوزيلندا خلال القرن التاسع عشر. في البرازيل ، ومع ذلك ، تم تحديد تعريف الحد الأدنى للأجور للعمال فقط في 1930 ، في القرن العشرين ، مع القانون 185 ، بتاريخ 14 يناير 1936 ، وجعل رسميا في أبريل 1938.

لكن في الأول من مايو (الذي يعتبر يوم العمل في العديد من دول العالم) حدد الرئيس آنذاك غيتليو فارجاس القيم التي تتوافق مع القانون كحد أدنى لتكون صالحة في جميع أنحاء الأراضي الوطنية.

قبل ظهور الحد الأدنى للأجور في البرازيل ، كانت هناك 14 قيمة مختلفة للحد الأدنى للأجور في البلاد ، بعضها يصل إلى ثلاثة أضعاف القيم الأخرى.

الحد الأدنى للأجور في البرازيل

وفقًا للمرسوم القانوني 13152 المؤرخ 29 يوليو 2015 ، يبلغ الحد الأدنى الشهري للأجور في البرازيل عام 2017 937.00 ريال برازيلي (تسعمائة و سبعة وثلاثون ريالًا).

انظر أيضا معنى الراتب الإجمالي.