أنسنة

ما هو أنسنة:

إضفاء الطابع الإنساني هو فعل أو أثر من إضفاء طابع إنساني ، لجعل الإنسان أو أكثر إنسانية ، مما يجعل الخير ، مما يجعلها ملائمة .

أنسنة هي عملية يمكن أن تحدث في العديد من المجالات ، مثل العلوم الصحية ، العلوم الاجتماعية التطبيقية ، العلوم الدقيقة ، إلخ. كلما حدث ذلك ، فإن إضفاء الطابع الإنساني يخلق ظروفًا أفضل وأكثر إنسانية للعاملين في الشركة أو لمستخدمي الخدمة أو النظام.

تنطوي عملية أنسنة الإنسان على تطور الإنسان وهو يحاول تحسين مهاراته من خلال التفاعل مع بيئته. لتنفيذ هذه المهمة ، يستخدم الأفراد الموارد والأدوات كشكل من أشكال المساعدة. التواصل هو واحد من الأدوات ذات الأهمية الكبرى في أنسنة.

أنسنة في الصحة

إضفاء الطابع الإنساني على الصحة ينطوي على تغيير في إدارة النظم الصحية وخدماتها. هذا التغيير يغير طريقة تفاعل مستخدمي الرعاية الصحية والعاملين مع بعضهم البعض. إن إضفاء الطابع الإنساني على المجال الصحي من أهدافه الرئيسية تقديم خدمة أفضل للمستفيدين وظروف أفضل للعمال.

إضفاء الطابع الإنساني على الصحة يعني أيضًا أن عقليات الأفراد ستخضع لتغييرات إيجابية ، مما يخلق مهنيين جدد أكثر قدرة على تحسين النظام الصحي.

أنسنة و SUS

أنسنة الإنسان هي قضية مهمة في المجال الصحي أطلقتها HumanizaSUS في عام 2003 ، والتي تمثل السياسة الإنسانية الوطنية (PNH) ، والتي تهدف إلى تحسين النظام الصحي الموحد.

للوصول إلى مستوى أعلى في المجال الصحي ، تعتزم HumanizaSUS الابتكار في المجال الصحي. وفقًا لوزارة الصحة ، فإن الابتكارات الرئيسية هي:

  • تقييم الموضوعات المختلفة المشاركة في عملية الإنتاج الصحي: المستخدمون والعمال والمديرون ؛
  • تعزيز استقلالية هذه المواضيع والجمعيات وأبطالها ؛
  • زيادة درجة المسؤولية المشتركة في الصحة وإنتاج المواد ؛
  • تأسيس روابط التضامن والمشاركة الجماعية في عملية الإدارة ؛
  • رسم الخرائط والتفاعل مع المطالب الصحية الاجتماعية والجماعية والذاتية ؛
  • الدفاع عن SUS الذي يعترف بتنوع الشعب البرازيلي ، ويقدم جميعهم نفس الاهتمام بالصحة ، دون تمييز من حيث العمر والعرق والأصل والجنس والتوجه الجنسي ؛
  • تغيير نماذج الرعاية والإدارة في عدم قابليتها للتجزئة ، مع التركيز على احتياجات المواطنين والإنتاج الصحي وعملية العمل الصحي نفسها ، وتقييم العاملين والعلاقات الاجتماعية في العمل ؛
  • اقتراح العمل الجماعي بحيث تكون SUS أكثر ترحيباً ، وأكثر نشاطًا وأكثر حزماً ؛
  • الالتزام بتأهيل البيئة ، وتحسين ظروف العمل والخدمة ؛
  • الالتزام بتوضيح العمليات التدريبية مع الخدمات والممارسات الصحية ؛
  • الكفاح من أجل SUS أكثر إنسانية ، لأنه مصمم بمشاركة الجميع وملتزم بجودة خدماته وبصحة متكاملة للجميع وأي شخص.