مبادئ التناسب والمعقولية

ما هي مبادئ التناسب و المعقولية:

مبدأي التناسب والعقلانية هما من المبادئ التي توجه تطبيق النظام القانوني بحيث يلبي الموقف الملموس بطريقة مناسبة ومتناسبة.

تضمن مبادئ التناسب والمعقولية الاتساق بين التطبيق والغرض من القانون ، مع ضمان استخدامه العادل. لهذا السبب ، تسمى المبادئ أيضًا حظر المبدأ الزائد .

تعتبر مبادئ التناسب والمعقولية من مبادئ القانون العامة وبالتالي تنطبق على جميع المجالات. ومع ذلك ، نظرًا لوجود تطبيق أكثر تكرارًا له في الإدارة العامة ، يتم دراستهم بدرجة أكبر في القانون الإداري.

فيما يتعلق بالإدارة العامة ، فإن مبادئ التناسب والعقلانية مضمنة في الدستور الاتحادي وتنص صراحة على ذلك في المادة 2 من القانون رقم 9784/99 ، التي تنظم العملية الإدارية على المستوى الاتحادي:

ستطيع الإدارة العامة ، من بين أمور أخرى ، مبادئ الشرعية ، والغرض ، والدافع ، والعقلانية ، والتناسب ، والأخلاق ، والدفاع الكافي ، والمتناقض ، والأمن القانوني ، والمصلحة العامة والكفاءة.

من خلال الإدارة العامة ، يجب فهم فروع الحكومة الثلاثة (التنفيذية والتشريعية والقضائية) في جميع المجالات الفيدرالية ، وكذلك كيانات الإدارة العامة غير المباشرة (البلديات والمؤسسات والشركات العامة وشركات رأس المال المختلط). باختصار ، يجب على أي كيان يشارك في نشاط الدولة أن يتصرف وفقًا لمبدأ التناسب والعقلانية.

هل هناك فرق بين مبدأي التناسب والعقلانية؟

لا يوجد إجماع في العقيدة والسوابق القضائية على الاختلافات بين مبدأي التناسب والمعقولية.

الكثير من العقيدة والفقه القانوني يعامل المبادئ كمرادفات ، حيث أن المصطلحين يعبران عن فكرة الملاءمة نفسها. هذا الرأي المشترك للمبادئ لا يمس بفهم أو تطبيق المعاهد.

هناك مؤلفين يرسمون الاختلافات التقنية بين مبدأي التناسب والمعقولية. تم تبني هذا الجانب أيضًا بواسطة السوابق القضائية. وفقا لها ، في حين أن التناسب يتكون من تخريج التدبير (حظر الزيادة) ، فإن المعقولية تأخذ في الاعتبار تحليلات:

الملاءمة: التوافق بين التدبير المعتمد والحالة المحددة.

الحاجة : إنفاذ التدبير في ضوء الوضع.

الفرق الأكثر وضوحا بين مبادئ التناسب والعقلانية هو الأصل. في حين أن التناسب نشأ في القانون الألماني ، نشأت المعقولية في القانون الأنجلوسكسوني.

أمثلة على تطبيق مبادئ التناسب والعقلانية

لأنها مبادئ عامة ، يمكن تطبيق التناسب والعقلانية في جميع فروع القانون. بعض الأمثلة هي:

القانون الإداري : يقوم موظف مراقبة صحي بفحص سوبر ماركت والعثور على عبوتين من الأرز في يوم من الأيام. من بين العقوبات المطبقة على القضية ، يطبق الوكيل الأخطر ويحظر التأسيس لمدة 30 يومًا. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب السوبر ماركت الطعن في القرار بالاعتماد على مبادئ المعقولية والتناسب.

القانون الجنائي : في القانون الجنائي ، مع مراعاة أن القاضي يجب أن يتبع قواعد قياس الجرعة للعقوبة ، تركز مبادئ المنطقية والتناسب أكثر على المشرع ، الذي يجب أن يظل متسقًا مع الصالح القانوني المحمي في لحظة تحديد العقوبة. وبالتالي ، فإن الجريمة الخفيفة ضد الممتلكات لا ينبغي أن تكون العقوبة أكبر من جريمة ضد الحياة.

قانون العمل : في قانون العمل ، تتجلى مبادئ التناسب والعقلانية ، على سبيل المثال ، في حالات الفصل لأسباب عادلة. ينص النظام القانوني على أن سوء السلوك الجسيم ضروري لتطبيق هذه العقوبة الشديدة. وبالتالي ، يجب أن يكون هناك تناسب بين سلوك الموظف وقرار صاحب العمل.