السلوك التنظيمي

ما هو السلوك التنظيمي:

يتكون السلوك التنظيمي من دراسة كيف يتصرف الأشخاص أو المجموعات التي تتألف منها الشركة في أماكن عملهم ، وكيف يمكن أن تؤثر مواقفهم على العادات والسلوكيات التي تميز المنظمة.

كل شركة لديها ثقافة تنظيمية خاصة بها ، ويجب على موظفيها التصرف وفقًا لقناعات ومسؤوليات كل منهم.

يعتمد الهيكل التنظيمي لكل شركة على المبادئ والمواقف والمعتقدات والقيم والأهداف التي يتم الدفاع عنها وتحديد فلسفة المنظمة. ومع ذلك ، مثلما يجب على الموظفين فهم وتمثيل الثقافة التنظيمية للشركة ، يجب أن توفر الظروف التي تؤثر بشكل إيجابي على نمط حياة ورفاهية الموظفين والعملاء وغيرهم من المشاركين.

دراسة السلوك التنظيمي مهمة في الشركات كوسيلة لضمان قوة دفع جيدة في الحفاظ على إدارة الأفراد وتحسينها. بهذه الطريقة ، قد يكون من الممكن التنبؤ بالمواقف وتجنب النزاعات الشخصية أو الجماعية بين الموظفين.

لإجراء هذه التحليلات السلوكية ، يتم استخدام بعض الأدوات ، مثل برامج التدريب ، ورسم خرائط للكفاءات الفردية ، واستبيانات الملف الشخصي للسلوك ، وغيرها من الإجراءات الاستراتيجية.

نتيجة لدراسة السلوك التنظيمي ، من الممكن أيضًا تحديد طرق لتحسين فعالية إنتاجية الموظفين والموظفين.

تعلم المزيد عن معنى السلوك وعلم النفس التنظيمي.