rightsizing

ما هي الحقوق:

إضفاء الطابع الشخصي هو أسلوب للإستراتيجية التنظيمية والإدارية يهدف إلى تكيف الشركة مع اتجاهات السوق ، مما يتيح لها مواكبة تطورها باستمرار.

مصطلح " التضفير " يعني حرفيًا "الحجم الصحيح" في الترجمة من الإنجليزية إلى البرتغالية ، ويتألف من فكرة بناء استثمار تجاري متوافق تمامًا مع احتياجات السوق من أجل التطوير المستمر للمنظمة.

يهدف التخطيط الاستراتيجي القائم على مفهوم الحقوق إلى تحليل احتياجات السوق والاتجاهات ، وبدائل الاقتراب من الشركات الأخرى ، والابتكارات التكنولوجية والأفكار الجديدة التي سيتم تطبيقها في قطاع المنظمة.

ينصب التركيز على إدراك المستقبل وتمكين المؤسسة من التطور جنبًا إلى جنب مع السوق ، وتجنب الأزمات المستقبلية ، على سبيل المثال.

للقيام بذلك ، يجب على مدير الإستراتيجية أن يعمل في موقف استباقي ، يقود خطط الإدارة التي تعمل على "تشكيل" تنظيم الشركة وفقًا لأهداف النمو. في هذا السياق ، يمكن تمديد بعض الإدارات ، في حين يتم القضاء على غيرها تماما ، على سبيل المثال.

تعرف على المزيد حول معنى التخطيط الاستراتيجي والتفكير في التصميم.

تقليص حجم الحقوق

يعتقد الكثير من الناس أن تقليص الحجم والتخصيص مترادفان أو أنهما يمثلان نفس المفهوم ، ولكن من وجهات نظر مختلفة. في الواقع ، كلاهما تقنيات إعادة هيكلة إدارية مختلفة.

إضفاء الصبغة القانونية على الأعمال القائمة على النشاط المؤيد للنشاط ، أي على الاهتمام بإعادة هيكلة الشركة وفقًا لوجهات نظر وتوقعات تطور السوق. من ناحية أخرى ، فإن تقليص حجم الشخصية له رد فعل ، يتصرف من موقف قاسٍ معين ، مثل الأزمة الاقتصادية ، على سبيل المثال.

سيكون تقليص حجم العمل بمثابة خطة إعادة هيكلة تستخدم عندما تكون الشركة في أزمة بالفعل ، في حين تهدف إضفاء الطابع الشخصي على منع هذا السيناريو ، استنادًا إلى التدابير المتوقعة استنادًا إلى تحليل مستقبل السوق.

اليوم ، يتم تفسير تقليص الحجم أيضًا كإجراء سلبي لأنه أصبح مرادفًا للتكرار ، مما يسبب الكثير من الإحباط بين الموظفين.

من ناحية أخرى ، يسعى المشروع الاستراتيجي القائم على الحقوق إلى جعل التكرار هو البديل الأخير ، واختيار تجميد التوظيف ، وإعادة التوظيف ، وتقديم التقاعد المبكر ، من بين البدائل الأخرى التي تجعل العملية أقل "صدمة" للموظفين والمديرين التنفيذيين.

تعلم المزيد عن معنى تقليص حجم .