إجازة الأبوة
ما هي إجازة الأبوة:
إجازة الأبوة هي حق دستوري مكفول للرجل العامل حتى يتسنى له التحرر من العمل ومتابعة الأيام الأولى من حياة طفله .
وفقًا للدستور الاتحادي لعام 1988 ، فإن إجازة الأبوة تصل إلى 5 (خمسة) أيام عمل ، من تاريخ ميلاد الطفل.
على سبيل المثال ، إذا وُلد الطفل يوم السبت ، فستبدأ إجازة الأبوة فقط من يوم الاثنين (أول أيام الأسبوع).
خلال إجازة الأبوة ، لا يوجد خصم من راتب العامل ، مما يعني أنه يستمر في الحصول عليه خلال الأيام التي يغيب فيها عن وظيفته.
الهدف الرئيسي من إجازة الأبوة هو جعل الأب حاضرا في الأيام الأولى بعد ولادة المرأة ، وتقديم المساعدة في رعاية الوليد ، بشكل رئيسي.
مقارنة بإجازة الأمومة ، التي تتكون من 120 يومًا (4 أشهر) ، يعتبر الكثير من الأشخاص أن إجازة الأبوة قصيرة. لهذا السبب ، هناك عدة مشاريع قوانين تهدف إلى زيادة عدد أيام الإجازة للرجال.
تمنح بعض الشركات بالفعل إجازة أبوة ممتدة لموظفيها ، والتي قد تصل إلى 30 يومًا.
في حالة التبني ، يحق للرجال (وكذلك النساء) الحصول على ترخيص لمدة تصل إلى 4 أشهر ، إذا تم منحها من قبل INSS. هذا الترخيص صالح لأي نوع من التبني ، مثل homoaffective ، على سبيل المثال.
تعرف على المزيد حول معنى INSS.
إجازة الأبوة الجديدة
تتمثل إحدى أدوات ما يسمى بالإطار القانوني للطفولة المبكرة (PL 14/2015) ، وهو مشروع للحكومة الفيدرالية ، في زيادة مدة إجازة الأبوة لمدة تصل إلى 20 يوم عمل .
ومع ذلك ، وفقًا لمواصفات هذا القانون ، فإن الزيادة ليست إلزامية لجميع الشركات ، فقط لأولئك الذين يشاركون في برنامج شركة المواطن .
حاليًا ، تمنح مجموعات الأعمال التي تعد جزءًا من شركة Citizen Company بالفعل إجازة أمومة تصل إلى 6 أشهر للأمهات اللاتي يحتاجن إلى مزيد من الوقت لرعاية الطفل.
من أجل الحصول على إجازة أبوة جديدة ، لا يزال وفقًا للاقتراح التشريعي ، سيتعين على الموظف إثبات مشاركته في بعض البرامج أو الأنشطة الموجهة نحو الأبوة المسؤولة.