معنى توحيد قوانين العمل - CLT
ما هو توحيد قوانين العمل - CLT:
توحيد قوانين العمل (CLT) هو قانون العمل البرازيلي. ويشمل ذلك القواعد التي تحكم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظفين.
تحدد CLT حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والموظف. تشير القواعد إلى علاقات العمل وكذلك إلى قواعد دعاوى العمل.
قواعد CLT صالحة للعلاقات العمل الفردية والعلاقات الجماعية. وبنفس الطريقة ، فإنها تحمي العمال الحضريين والريفيين.
كيف توحيد قوانين العمل
توجد CLT منذ عام 1943. تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم بقانون 5452/43 ، خلال حكومة الرئيس Getúlio Vargas.
يختلف ظهور CLT قليلاً عن القوانين الأخرى ، حيث إنه لم يمر بعملية تشريعية مشتركة. في ذلك الوقت ، تم جمع التشريعات الموجودة بالفعل بشأن قانون العمل. كان لهذا السبب كان يسمى القانون توحيد.
بمرور الوقت ، ووفقًا لاحتياجات وتغييرات علاقات العمل ، تم تحديث القواعد وأدرجت قوانين أخرى لزيادة حماية علاقات العمل وحقوق العمال.
القضايا الرئيسية التي تم تناولها في توحيد قوانين العمل
بعض المشكلات الأساسية التي يتم تنظيمها في CLT هي:
- توقيع بطاقة العمل ،
- الفصل لأسباب عادلة ؛
- قواعد التوقيع والمواعيد النهائية وتغيير وإنهاء عقود العمل ،
- أقصى يوم عمل 8 ساعات في اليوم ،
- العمل الإضافي ، والذي يمكن أن يكون 2 في اليوم ،
- مفهوم العمل ليلا ونهارا ،
- إشعار،
- ضمان الحق في الإضراب ،
- الاستقرار في العمل ،
- دفع تكاليف إضافية مثل عدم القابلية للخطورة والخطورة ،
- ضمان قضاء الإجازات والراحة الأسبوعية والاستراحات ،
- دفع قيمة العطلة الثالثة ، قبل بداية الفترة ،
- حماية عمل المرأة وإجازة الأمومة ،
- اتفاقيات المفاوضة الجماعية ،
- حقوق عاملات المنازل.
بالإضافة إلى هذه الحقوق المتعلقة بضمانات العمال ، تحدد CLT أيضًا القواعد التالية:
- تنظيم النقابات العمالية
- عمل محكمة العمل ووزارة العمل.
حماية العامل
أحد أهداف CLT هو حماية العامل ، بناءً على مبدأ الحماية. يعمل هذا المبدأ على تقليل علاقة عدم المساواة في القوة القائمة بين العامل وصاحب العمل.
خاصة فيما يتعلق بعلاقة التبعية القائمة والاعتماد الاقتصادي لسند العمل.
إصلاح العمل
أجرى إصلاح العمل لعام 2017 بعض التغييرات في توحيد قوانين العمل. فيما يلي بعض أهمها:
- أحد الاختلافات الرئيسية هو أن هناك قاعدة تعرف باسم "متفق عليها في التشريع" . وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل والموظف عقد اتفاقات وفقًا لاحتياجاته ، فيما يتعلق بيوم العمل ، والفواصل الزمنية والمكافآت ، على سبيل المثال. بموجب القاعدة الجديدة ، تسود الاتفاقية على ما هو منصوص عليه في CLT.
- تمت زيادة يوم العمل المسموح به من 8 ساعات في اليوم إلى 12 ساعة ، شريطة أن يتم منح الباقي بعد 36 ساعة. كما يمكن تقليل أوقات استراحة الغداء. قبل الإصلاح ، كان الجدول الزمني يتراوح من ساعة إلى ساعتين ، وقد يكون الوقت حاليًا 30 دقيقة.
- تغيير آخر هو أن الوقت الذي ينتقل فيه العامل بين منزله ومكان العمل قد تم اعتباره يوم عمل. بعد الاصلاح توقفت هذه القاعدة عن الوجود.
- يمكن الآن الاستمتاع بالإجازات في فترة تصل إلى ثلاث فترات ، إحداهما 14 يومًا على الأقل والباقي لمدة 5 أيام على الأقل.
انظر أيضًا معاني أيام العمل والإشعار المسبق والإشعار المسبق.
