صندوق التقاعد
ما هو صندوق المعاشات التقاعدية:
صندوق المعاشات التقاعدية هو خيار استثمار في دخل مكمل للتقاعد.
يساهم الموظف في صندوق معاشات شركته أو كيانه الطبقي خلال فترة نشاطه ، بحيث يستفيد أكثر من هذا المصدر للدخل عندما يتقاعد.
يمكن أن تكون صناديق التقاعد من الشركات الحكومية أو الخاصة. من بين أموال الدولة بريفى ، وبانكو دو برازيل ، وبتروس ، من بتروبراس. صندوق HSBC ومؤسسة Itaú-Unibanco هما صندوقان من صناديق المعاشات الخاصة الرئيسية في البلاد.
يمكن سحب المبلغ المستثمر من قبل الموظف في صندوق التقاعد عندما يترك الموظف الشركة أو يتم طرده. أي أنه يحصل على المال في حالة مغادرته الشركة قبل التقاعد.
المزايا التي يمنحها صندوق التقاعد هي ثلاثة أنواع:
- الاستحقاقات المحددة: يتم تحديد المبالغ التي يتم استلامها في التقاعد مقدمًا والمساهمات المعدلة لتؤدي إلى هذه القيم في المستقبل.
- المساهمة المحددة: فقط عندما يطلب العامل الاستفادة من صندوق التقاعد ، عندما يتقاعد ، يتم تحديد قيمة التقاعد الإضافي. يعتمد هذا المبلغ على الرصيد المتراكم في المساهمات ومقدار العمليات الناتجة في هذه الفترة.
- المساهمة المتغيرة: تنطبق بشكل أساسي في حالة فوائد المخاطر غير المتوقعة ، مثل التقاعد عن الوفاة أو العجز. فهو يجمع بين جوانب المنفعة المحددة والمساهمة المحددة.
نظام التقاعد التكميلي
بالإضافة إلى الاستحقاق الممنوح من قبل الضمان الاجتماعي ، INSS ، فإن العامل البرازيلي لديه نظام معاش إضافي ، والذي يضمن مصدر دخل آخر أثناء التقاعد. يمكن فتح هذا النظام أو إغلاقه فيما يتعلق بوصول المستفيدين.
تدار كيانات المعاشات التقاعدية المغلقة (EFPC) ، أو صناديق التقاعد ، من خلال قانون خاص أو مؤسسة مجتمع مدني. إنه ليس من أجل الربح وكل ما يعود نقدًا إلى الصندوق نفسه.
لا يمكن التمتع بالمزايا إلا عن طريق خوادم الشركات الراعية للأموال ، سواء كانت حكومية أو خاصة ، والتي تساهم أيضًا في ذلك. لا تزال هناك أموال شكلتها جمعيات ذات طبيعة مهنية أو طبقية أو قطاعية ، تسمى المؤسسة. المؤسسات هي كيانات مثل Unimed و OAB (نقابة المحامين البرازيليين).
تتم إدارة نظام التقاعد الإضافي المفتوح من قبل البنوك والمؤسسات المالية. في هذه ، يمكن لأي عامل المساهمة طوال فترة نشاطه ، ولكن المعدلات ومعظم الدخل يتحولون إلى أرباح للمؤسسة المالية.
انظر أيضا: الملكية الخاصة
