بيئة العمل

ما هو بيئة العمل:

يتكون علم بيئة العمل من مجموعة من التخصصات التي تدرس تنظيم العمل الذي توجد فيه تفاعلات بين البشر والآلات.

نشأ هذا المصطلح من ergon اليونانية ، بمعنى "العمل" ، و nomos ، وهو ما يعني "القوانين أو القواعد".

الهدف الرئيسي لبيئة العمل هو تطوير وتطبيق تقنيات لتكييف عناصر بيئة العمل مع الإنسان ، بهدف توليد رفاه العمال وبالتالي زيادة إنتاجيته.

في العلوم الاقتصادية ، تتكون بيئة العمل من المجال الذي يتعامل مع الموضوعات المتعلقة بسياق العمل الحديث ، وخاصة في الاقتصاد الصناعي.

قضيتان رئيسيتان في بيئة العمل هما السلامة في العمل والوقاية من الحوادث المهنية. في هذا السياق ، تقترح بيئة العمل إنشاء أماكن ملائمة ودعم للعمل ، وإنشاء أساليب العمل وأنظمة المكافآت وفقًا للدخل (تقييم ودراسة العمل ، على سبيل المثال).

تحدد بيئة العمل أيضًا ساعات العمل ، بالإضافة إلى تأميمها ، وتتأمل كل شيء من منظور إنساني للشركة والعلاقات القائمة فيها.

ينطبق مفهوم بيئة العمل على جودة تكييف الجهاز مع مشغلها ، مما يوفر معالجة فعالة وتجنب بذل جهد كبير من جانب العامل في تنفيذ العمل.

تعد إصابات الإجهاد المتكررة (RSI) واحدة من أكثر المشكلات الجسدية شيوعًا والتي يمكن أن تسبب قيودًا أو حتى عدم القدرة على العمل ، على سبيل المثال. يعد استخدام حلول مكان العمل المريح بمثابة مبادرة يمكن أن تزيد بشكل كبير من رضا العمال وفعاليتهم وكفاءتهم.

انظر أيضا: معنى مريح.

العوامل البشرية هي مصطلح يستخدم مع نفس معنى بيئة العمل. عند الحديث عن العوامل البشرية أو بيئة العمل ، يغطي تطبيقه مجالات مثل: الطيران وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، وتصميم المنتجات التي تتكيف مع الإنسان ، والرعاية الصحية الجسدية والعقلية ، من بين مجالات أخرى.

بيئة العمل المعرفية

تعرف بيئة العمل المعرفية أيضًا باسم الهندسة النفسية. تشير كلمة "المعرفي" إلى وجود علاقة مع مجموعة من العمليات العقلية ، بما في ذلك الإدراك والانتباه والإدراك والتحكم الحركي وتخزين الذاكرة واسترجاعها.

تهدف بيئة العمل المعرفية إلى تحليل تأثير هذه العمليات على تفاعل الكائن البشري والعناصر الأخرى داخل النظام.

بعض المجالات المحددة هي: عبء العمل العقلي ، والمراقبة ، وصنع القرار ، وأداء المهارات ، والخطأ البشري ، والتفاعل بين الإنسان والحاسوب والتدريب.

بيئة العمل التنظيمية

تُعرف بيئة العمل التنظيمية ، المعروفة أيضًا باسم علم الاقتصاد الكلي ، بأن كل العمل يحدث داخل المنظمات.

تهدف بيئة العمل التنظيمية إلى الاستفادة من الأنظمة الموجودة في المنظمة ، بما في ذلك هيكل المنظمة وسياساتها وعملياتها. بعض المجالات المحددة هي: العمل بنظام العمل ، وجدولة العمل ، الرضا الوظيفي ، نظرية التحفيز ، الإشراف ، العمل الجماعي ، العمل عن بعد والأخلاقيات.